Все российские работодатели:
могут принимать на работу граждан Азербайджана, без получения каких либо специальных разрешительных документов
Специальный разрешительный документ на работу в России, требуются только иностранным гражданам из Азербайджана - это патент на работу. Трудовой патент дает право иностранному работнику работать у любого российского работодателя
С иностранным работником, при наличии патента, заключается трудовой либо гражданско-правовой договор, так же, как и с российским гражданином (физические лица могут заключать только гражданско-правовой договор)
При заключении трудового договора - от иностранного сотрудника требуется выполнение трудовых функций и подчинение трудовому распорядку
При заключении гражданско-правового договора - иностранный работник должен выполнить в установленные сроки конкретный объем работ без подчинения трудовому распорядку работодателя
При заключении договора работодателям необходимо соблюдать следующие условия:
должны совпадать, если любое их 3х вышеперечисленных условий не выполняется, работодатель не вправе заключать договор с иностранцем
Трудовой либо гражданско-правовой договор заключается на русском языке. В договор с иностранным гражданином нужно включить те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст. 57 ТК РФ). Помимо этого, надо внести дополнительные данные - это сведения о патенте на работу
Также в трудовой договор с иностранцем нужно включить условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия договора. Необходимо указать реквизиты полиса ДМС. Напомним, что по такому полису иностранец должен иметь право на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ)
Общий срок действия «трудового» патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. В течение этого периода иностранец должен ежемесячно вносить фиксированные авансовые платежи по НДФЛ
Размер платежа по трудовому патенту ежегодно индексируется. Сумму НДФЛ с доходов иностранца, работающего на основании патента, можно уменьшить на фиксированные «авансы», уплаченные за период его действия. Для этого работодатель (налоговый агент) должен получить в налоговой инспекции соответствующее уведомление (п. 5 и 6 ст. 227.1 НК РФ).
После проверки всех документов, с иностранцем можно заключить трудовой договор.
Затем нужно издать приказ о приеме мигранта на работу, и внести сведения в его трудовую книжку
При оформлении в штат иностранного сотрудника совершаются те же действия, что и при трудоустройстве россиянина, в том числе, можно оформить личную карточку (форма № Т-2)
Не позднее следующего рабочего, после подписания трудового договора с иностранным гражданином необходимо отправить в Единый социальный фонд отчет по форме ЕФС-1
В течение 3 рабочих дней, со дня заключения договора, работодатель должен уведомить МВД о заключении договора с иностранным гражданином
Обратите внимание:
После подачи работодателем уведомления в МВД о приеме на работу гражданина Азербайджана, сам иностранный гражданин, от своего имени, должен подать уведомление в МВД о трудовой деятельности
О заключении с иностранцем трудового либо гражданско-правового договора работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции (форма уведомления утв. приказом МВД от 30.07.20 № 536). Сделать это надо в течение 3 рабочих дней с даты оформления договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Уведомление можно подать лично, переслать в виде почтового отправления или направить в электронном виде через портал Госуслуг (при наличии цифровой подписи)
Сведения подаются отдельно в отношении каждого принятого на работу иностранца
штраф от 400 000 до 800 000 руб. за каждого иностранного работника
штраф от 35 000 до 50 000 руб. за каждого иностранного работника
аннулирование патента на работу, отказ в переоформлении патента и/или депортация
Документы для оформления
уведомления МВД о приеме / увольнении с работы гражданина Азербайджана