Обязан ли работодатель вести воинский учет совместителей?
Да, обязан. Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет сотрудников (подп. 6 п. 1 ст. 8 Закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 9 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719, далее — Положение № 719
Воинскому учету подлежат две категории граждан:
Не подлежат воинскому учету лица из пункта 15 Положения № 719. Никаких исключений в отношении совместителей закон не устанавливает. В отношении совместителей в Законе № 53-ФЗ также нет указаний, что воинский учет надо вести только по основному месту работы
Таким образом, закон не устанавливает исключений в отношении сотрудников-совместителей, поэтому вести воинский учет по ним следует в общем порядке – как по основному месту работы, так и по совместительству
Закажите у нас ведение воинского учета
Да, обязан. Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет сотрудников (подп. 6 п. 1 ст. 8 Закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 9 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719, далее — Положение № 719
Воинскому учету подлежат две категории граждан:
- призывники (п. 14 Положения № 719)
- военнообязанные, находящиеся в запасе (п. 1 ст. 52 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ)
Не подлежат воинскому учету лица из пункта 15 Положения № 719. Никаких исключений в отношении совместителей закон не устанавливает. В отношении совместителей в Законе № 53-ФЗ также нет указаний, что воинский учет надо вести только по основному месту работы
Таким образом, закон не устанавливает исключений в отношении сотрудников-совместителей, поэтому вести воинский учет по ним следует в общем порядке – как по основному месту работы, так и по совместительству
Закажите у нас ведение воинского учета
