В какой военкомат подавать сведения о приеме «удаленных» работников
Компания принимает на работу двух новых сотрудников, которые будут трудиться удаленно. Один из них постоянно проживает в Москве, другой — в Московской области. В какой именно военкомат и по какой форме следует направить сведения о найме этих работников?
Порядок воинского учета граждан урегулирован:
В пункте 2 статьи 8 Закона № 53-ФЗ установлено, что воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, — военкоматами по месту их пребывания. При этом в подпункте «а» пункта 32 Положения сказано, что лица, отвечающие за воинский учет в организациях, в течение 5 дней со дня принятия на работу (или увольнения) граждан, подлежащих воинскому учету, передают сведения об этом в соответствующие военкоматы — то есть в военкоматы по месту жительства или месту пребывания граждан
В письме Минобороны от 06.10.23 № 207/6/3665 сообщается, что сведения можно подать на бумаге или в электронной форме через портал Госуслуг (при наличии технической возможности). Форма сведений приведена в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом ВС РФ от 11.07.17)
Внимание!
С 5 августа 2023 года действует скорректированная форма сведений о приеме и увольнении граждан, подлежащих воинскому учету (приложение № 2 к постановлению правительства РФ от 27.11.06 № 719). Этот бланк несколько отличается от формы из приложения № 9 к Методическим рекомендациям Генштаба 2017 года. При этом ранее в Минобороны разъясняли, что работодатели исполняют обязанности, связанные с ведением воинского учета, в соответствии с Положением, утвержденным постановлением № 719. Поэтому, перед там как отчитаться о приеме на работу сотрудника, советуем уточнить в военкомате, по какой именно форме там принимают отчетность
Порядок воинского учета граждан урегулирован:
- Федеральным законом от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон № 53-ФЗ);
- Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.06 № 719 (далее — Положение).
В пункте 2 статьи 8 Закона № 53-ФЗ установлено, что воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, — военкоматами по месту их пребывания. При этом в подпункте «а» пункта 32 Положения сказано, что лица, отвечающие за воинский учет в организациях, в течение 5 дней со дня принятия на работу (или увольнения) граждан, подлежащих воинскому учету, передают сведения об этом в соответствующие военкоматы — то есть в военкоматы по месту жительства или месту пребывания граждан
В письме Минобороны от 06.10.23 № 207/6/3665 сообщается, что сведения можно подать на бумаге или в электронной форме через портал Госуслуг (при наличии технической возможности). Форма сведений приведена в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом ВС РФ от 11.07.17)
Внимание!
С 5 августа 2023 года действует скорректированная форма сведений о приеме и увольнении граждан, подлежащих воинскому учету (приложение № 2 к постановлению правительства РФ от 27.11.06 № 719). Этот бланк несколько отличается от формы из приложения № 9 к Методическим рекомендациям Генштаба 2017 года. При этом ранее в Минобороны разъясняли, что работодатели исполняют обязанности, связанные с ведением воинского учета, в соответствии с Положением, утвержденным постановлением № 719. Поэтому, перед там как отчитаться о приеме на работу сотрудника, советуем уточнить в военкомате, по какой именно форме там принимают отчетность