Все российские работодатели - физические лица могут заключать договора с иностранными гражданами (работниками) из стран безвизового въезда (Армения, Азербайджан, Белоруссия, Казахстан, Киргизстан, Молдова, Украина, Узбекистан, Таджикистан) без получения каких либо специальных разрешительных документов
С иностранным работником физическое лицо (гражданин России) заключает гражданско-правовой договор
При заключении гражданско-правового договора - иностранный работник должен выполнить в установленные сроки конкретный объем работ
При заключении договора работодателям необходимо соблюдать следующие условия:
должны совпадать, если любое из вышеперечисленных условий не выполняется, работодатель не вправе заключать договор с иностранцем
Гражданско-правовой договор заключается на русском языке. В договор с иностранным гражданином нужно включить те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином. Помимо этого, надо внести дополнительные данные - это условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия договора. Необходимо указать реквизиты полиса ДМС либо ОМС
О заключении с иностранцем гражданско-правового договора физическое лицо - работодатель обязано уведомить территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции (форма уведомления утв. приказом МВД от 30.07.20 № 536). Сделать это надо в течение 3-х рабочих дней с даты оформления договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Уведомление можно подать лично, переслать в виде почтового отправления или направить в электронном виде через портал Госуслуг (при наличии цифровой подписи)
Сведения подаются отдельно в отношении каждого заключенного договора ГПХ с иностранным гражданином
штраф от 5 000 до 7 000 руб. за каждого иностранного работника
аннулирование действующего патента на работу, отказ органами МВД в продлении миграционного учета, в переоформлении патента и/или депортация