Все российские работодатели:
могут принимать на работу граждан Киргизии, без получения каких либо специальных разрешительных документов
При заключении договора работодателям необходимо соблюдать следующие условия:
должны совпадать, если любое их 2х вышеперечисленных условий не выполняется, работодатель не вправе заключать договор с иностранцем
При заключении трудового договора - от иностранного сотрудника требуется выполнение трудовых функций и подчинение трудовому распорядку
При заключении гражданско-правового договора - иностранный работник должен выполнить в установленные сроки конкретный объем работ без подчинения трудовому распорядку работодателя
Трудовой либо гражданско-правовой договор заключается на русском языке. В договор с иностранным гражданином нужно включить те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст. 57 ТК РФ)
Также в трудовой договор с иностранцем нужно включить условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия договора. Необходимо указать реквизиты полиса ДМС. Напомним, что по такому полису иностранец должен иметь право на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ)
После проверки всех документов, с иностранцем можно заключить трудовой договор.
Затем нужно издать приказ о приеме мигранта на работу, и внести сведения в его трудовую книжку
При оформлении в штат иностранного сотрудника совершаются те же действия, что и при трудоустройстве россиянина, в том числе, можно оформить личную карточку (форма № Т-2)
Не позднее следующего рабочего, после подписания трудового договора с иностранным гражданином необходимо отправить в Единый социальный фонд отчет по форме ЕФС-1
В течение 3 рабочих дней, со дня заключения договора, работодатель должен уведомить МВД о заключении договора с иностранным гражданином
О заключении с иностранцем трудового либо гражданско-правового договора работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции (форма уведомления утв. приказом МВД от 30.07.20 № 536). Сделать это надо в течение 3 рабочих дней с даты оформления договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Уведомление можно подать:
Сведения подаются отдельно в отношении каждого принятого на работу иностранца
штраф от 400 000 до 800 000 руб. за каждого иностранного работника
штраф от 35 000 до 50 000 руб. за каждого иностранного работника
аннулирование патента на работу, отказ в переоформлении патента и/или депортация
Документы для оформления
уведомления МВД о приеме / увольнении с работы гражданина Киргизии