Как принять на работу гражданина Армении в 2026 году

Все российские работодатели:

• юридические лица
• индивидуальные предприниматели
• физические лица

могут принимать на работу граждан Армении, без получения каких либо специальных разрешительных документов

Российские работодатели могут заключать с гражданами Армении как трудовые, так и гражданско-правовые договора (ГПХ)

Трудовой либо гражданско-правовой договор заключается с гражданином Армении на русском языке. В договор с иностранным гражданином включаются те же сведения и условия, которые указываются при заключении договора с россиянином (ст. 57 ТК РФ)

• При заключении трудового договора - от иностранного сотрудника требуется выполнение трудовых функций и подчинение трудовому распорядку
• При заключении гражданско-правового договора - иностранный работник должен выполнить в установленные сроки конкретный объем работ без подчинения трудовому распорядку работодателя

После проверки документов, с гражданином Армении можно заключить договор

При оформлении в штат иностранного сотрудника совершаются те же действия, что и при трудоустройстве россиянина, в том числе, оформляется личная карточка (форма № Т-2)

Не позднее следующего рабочего, после подписания трудового договора с иностранным гражданином, необходимо отправить в Единый социальный фонд отчет по форме ЕФС-1

В течение 3 рабочих дней, со дня заключения договора, работодатель обязан уведомить МВД о заключении договора с иностранным гражданином

О заключении с иностранцем трудового либо гражданско-правового договора работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции. Форма уведомления утверждена приказом МВД от 06.08.2025 № 552. Сделать это надо в течение 3 рабочих дней с даты оформления договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

Уведомление можно подать:

• лично
• переслать в виде почтового отправления
• направить в электронном виде через портал Госуслуг (при наличии цифровой подписи)

Сведения подаются отдельно в отношении каждого принятого на работу иностранца