Как принять на работу иностранного гражданина из страны ЕАЭС: Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизстан в 2025 году

Все российские работодатели:

• юридические лица
• индивидуальные предприниматели
• физические лица
• могут принимать на работу иностранных граждан из стран безвизового въезда (ЕАЭС), без получения каких либо специальных разрешительных документов

Иностранным гражданам из стран ЕАЭС так же не требуется получать специальных разрешительных документов на работу в России

С иностранным работником, заключается трудовой либо гражданско-правовой договор, так же, как и с российскими гражданином (физические лица могут заключать только гражданско-правовой договор)

При заключении трудового договора - от иностранного сотрудника требуется выполнение трудовых функций и подчинение трудовому распорядку

При заключении гражданско-правового договора - иностранный работник должен выполнить в установленные сроки конкретный объем работ без подчинения трудовому распорядку работодателя

При заключении договора работодателям необходимо соблюдать следующие условия:

• регион работы иностранца
• регион временной регистрации

должны совпадать, если любое их 2х вышеперечисленных условий не выполняется, работодатель не вправе заключать договор с иностранцем

Трудовой либо гражданско-правовой договор заключается на русском языке. В договор с иностранным гражданином нужно включить те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст. 57 ТК РФ). Помимо этого, надо внести дополнительные данные - это условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия договора. Необходимо указать реквизиты полиса ДМС либо ОМС

После проверки всех документов, с иностранцем можно заключить трудовой договор.

Затем нужно издать приказ о приеме мигранта на работу, и внести сведения в его трудовую книжку

При оформлении в штат иностранного сотрудника совершаются те же действия, что и при трудоустройстве россиянина, в том числе, можно оформить личную карточку (форма № Т-2)

О заключении с иностранцем трудового либо гражданско-правового договора работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции (форма уведомления утв. приказом МВД от 30.07.20 № 536). Сделать это надо в течение 3 рабочих дней с даты оформления договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

Уведомление можно подать лично, переслать в виде почтового отправления или направить в электронном виде через портал Госуслуг (при наличии цифровой подписи)

Сведения подаются отдельно в отношении каждого принятого на работу иностранца