Как заключить трудовой либо гражданско-правовой договор от имени индивидуального предпринимателя с иностранным гражданином в 2024 году

Все российские работодатели, в том числе ИП могут заключать договора с иностранными гражданами из стран безвизового въезда (Армения, Азербайджан, Белоруссия, Казахстан, Киргизстан, Молдова, Украина, Узбекистан, Таджикистан) без получения каких либо специальных разрешительных документов

С иностранным работником индивидуальный предприниматель, по своему выбору, может заключить:

• трудовой договор
• гражданско-правовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату. Трудовой договор может быть как срочным так и бессрочным

Гражданско-правовой договор – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг и др.). Гражданско-правовой договор всегда срочный (заключается на определенный срок)

При заключении договора работодателям необходимо соблюдать следующие условия:

• регион работы иностранца
• регион временной регистрации иностранца
• регион оформления патента на работу (при наличии)

должны совпадать, если любое из вышеперечисленных условий не выполняется, работодатель не вправе заключать договор с иностранцем

Договор заключается на русском языке. В договор с иностранным гражданином нужно включить те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином. Помимо этого, надо внести дополнительные данные - это условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия договора. Необходимо указать реквизиты полиса ДМС либо ОМС

О заключении с иностранцем договора, работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции (форма уведомления утв. приказом МВД от 30.07.20 № 536). Сделать это надо в течение 3-х рабочих дней со дня заключения договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

Уведомление можно подать лично, переслать в виде почтового отправления или направить в электронном виде через портал Госуслуг (при наличии цифровой подписи)

Сведения подаются отдельно в отношении каждого заключенного договора с иностранным гражданином