ГОРИЗОНТ Юридический центр

Москва +7 (495) 150 56 52

рабочие дни с 10.00 до 19.00

пятница до 17.00

Библиотека знаний
Трудовое законодательство

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Можно ли продлить срочный трудовой договор

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор составляется в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ)


Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности переоформления и продления «срочного» договора. Исключение составляют всего два случая, которые прямо оговорены в Трудовом кодексе:

  • продление срочного трудового договора в период беременности женщины по ее заявлению до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)
  • продление срочного трудового договора по соглашению сторон с педагогическими работниками, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, при повторном избрании по конкурсу (ч. 8 ст. 332 ТК РФ)

Закажите у нас оформление уведомления МВД о заключении договора с иностранным гражданином


По общему правилу продление срочного трудового договора не допускается. Но ничто не мешает работодателю заключить с нужным работником новый срочный трудовой договор, если для этого имеются необходимые основания


Источник: Письмо Минтруда от 27.04.21 № 14-2/ООГ-3772