По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор составляется в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ)
Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности переоформления и продления «срочного» договора. Исключение составляют всего два случая, которые прямо оговорены в Трудовом кодексе:
- продление срочного трудового договора в период беременности женщины по ее заявлению до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)
- продление срочного трудового договора по соглашению сторон с педагогическими работниками, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, при повторном избрании по конкурсу (ч. 8 ст. 332 ТК РФ)
Закажите у нас оформление уведомления МВД о заключении договора с иностранным гражданином
По общему правилу продление срочного трудового договора не допускается. Но ничто не мешает работодателю заключить с нужным работником новый срочный трудовой договор, если для этого имеются необходимые основания
Источник: Письмо Минтруда от 27.04.21 № 14-2/ООГ-3772