ГОРИЗОНТ Юридический центр

Москва +7 (495) 150 56 52

рабочие дни с 10.00 до 19.00

пятница до 17.00

Библиотека знаний
Трудовое законодательство

Отличия между командировкой и разъездной работой

Отличия между командировкой и разъездной работой
Согласно статье 168.1 ТК РФ, работодатель вправе установить перечень работ, профессий, должностей сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Размер и порядок возмещения расходов, связанных с такими поездками, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Действующее законодательство не раскрывает содержание термина «разъездной характер работы». По мнению авторов письма, под этим понятием понимается работа, при которой сотрудник выполняет свои должностные обязанности за пределами организации. При этом он может ежедневно после работы возвращаться домой. Так работают, к примеру, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства. Служебные поездки таких сотрудников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции. Таким образом, разъездная работа должна отражать трудовую функцию работника, определенную трудовым договором

На этом основании специалисты Минтруда пришли к следующему выводу. Если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки командировками не являются. В таких случаях сотрудникам возмещаются расходы, связанные со служебными поездками в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ.

Если же поездки не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то их следует рассматривать как служебные командировки

Источник: письмо Минтруда от 20.06.22 № 14-6/ООГ-4075