Организация находится в Москве, а работник трудится дистанционно в Московской области. Какой размер региональной «минималки» применяется к этому сотруднику: столичный или подмосковный?
Месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ — минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
При этом каждый субъект РФ может устанавливать свой размер минимальной заработной платы. Главное — чтобы региональная минимальная зарплата не была ниже федерального МРОТ.
Обычно МРОТ в регионах выше федерального. Например, в столице минимальный размер зарплаты с 2024 года составляет 29 389 руб., а в Московской области — 21 000 руб.
Как пояснили в Роструде, заработную плату работника следует приводить в соответствие с тем минимальным размером оплаты труда, который установлен в субъекте РФ фактического исполнения им трудовых обязанностей. Другими словами, для дистанционного работника применяется МРОТ того региона, в котором он фактически трудится. То есть в описанном примере зарплата не должна быть ниже подмосковной «минималки»
При этом каждый субъект РФ может устанавливать свой размер минимальной заработной платы. Главное — чтобы региональная минимальная зарплата не была ниже федерального МРОТ.
Обычно МРОТ в регионах выше федерального. Например, в столице минимальный размер зарплаты с 2024 года составляет 29 389 руб., а в Московской области — 21 000 руб.
Как пояснили в Роструде, заработную плату работника следует приводить в соответствие с тем минимальным размером оплаты труда, который установлен в субъекте РФ фактического исполнения им трудовых обязанностей. Другими словами, для дистанционного работника применяется МРОТ того региона, в котором он фактически трудится. То есть в описанном примере зарплата не должна быть ниже подмосковной «минималки»
