Иностранный работник стал гражданином РФ, нужно ли перезаключать трудовой договор

Трудовые отношения можно прекратить:

• по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ)
• по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Согласно указанным статьям Трудового кодекса, приобретение гражданства Российской Федерации не относится к основаниям прекращения трудовых отношений

Следовательно, в случае получения иностранным работником российского гражданства расторгать заключенный с ним трудовой договор не требуется

Недостающие в трудовом договоре сведения (в том числе о документах, удостоверяющих личность работника) можно внести непосредственно в текст этого договора (ст. 57 ТК РФ), либо составить письменное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ)

Источник: Письмо Роструда от 15.12.21 № ПГ/37863-6-1

Закажите у нас оформление уведомления МВД о заключении договора с иностранным гражданином