Работодателями в трудовых отношениях могут быть как юридические, так и физические лица. Причём, Трудовой кодекс различает обычное физическое лицо и ИП, наделяя их разными правами и обязанностями
Так, обычное физическое лицо (гражданин) может заключить гражданско-правовой договор с домашним персоналом или с другим исполнителем в целях личного обслуживания
Обращаем Ваше внимание: в целях личного обслуживания, а не в коммерческих целях
Закажите у нас оформление уведомления МВД о заключении договора с иностранным гражданином
Однако заносить запись о приёме на работу в трудовую книжку физическое лицо не должно
Таким образом, физическое лицо (гражданин) может нанимать работников
Есть ли ограничения на количество работников?
В гражданском законодательстве ограничений на количество работников для физического лица не предусмотрено