Испытательный срок для работника

Начало испытательного срока для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. При этом испытательный срок не может превышать:

• 3 месяца — в общем случае
• 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств
• 2 недели — для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев

Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:

• беременным женщинам и мамам детей до 1,5 лет
• несовершеннолетним
• работникам, трудоустраивающимся на срок менее 2 месяцев
• молодым специалистам в течение 1 года после завершения обучения по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по специальности
• специалистам, завершившим учебу по договору с работодателем
• работникам, прошедшим спортивную подготовку по договору оказания услуг по спорт. подготовке
• работникам, которых пригласили на условиях перевода из другой компании
• работникам, избранным по конкурсу на замещение должности
• работникам, избранным на выборную должность с оговоренной оплатой труда

Если условие об испытании не прописано в договоре, то это значит, что работник принят на должность без испытательного срока

Можно ли изменить длительность испытательного срока?

Да, можно. Если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам, то работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней. К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели. Соответственно, испытательный срок тоже продлевается на 2 недели.
Также работодатель вправе сократить длительность испытания

Как оплачивается испытательный срок?

На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренном для соответствующей должности.

Можно ли работник уволиться во время испытательного срока?

Да, может. Если работник решит, что работа ему не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за три дня до увольнения. Объяснять причину ухода не требуется